En el día de la fecha se hizo oficial este decreto cuyo objetivo es garantizar la igualdad real de oportunidades ya que el sector público deberá contar con un «piso no inferior al 1%» de representación trans, travesti y transgénero en la totalidad de cargos a personas que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo.

Según la normativa, para garantizar que el cupo se cumpla «se deberán establecer reservas de puestos de trabajo a ser ocupados exclusivamente por personas travestis, transexuales o transgénero»hayan o no efectuado la rectificación registral del sexo y el cambio de nombre de pila e imagen. Esto apunta a que tengan derechos a condiciones equitativas sin discriminación por motivos de identidad de género o su expresión.